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L'argent et la division sont les armes du patron, la grève et l'unité sont les seules armes de toute la classe ouvrière (ouvrier, employés, techniciens, agents de maitrise et cadres) le CGT-E de SUD énergie
Ce n’est pas aux salariés de payer



LA CRISE DU CAPITAL !
" LES SALAIRES "
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MAJ LE 25 JUIN 2009
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à l'attention des salariés de Dalkia et des filiales
Le CGT-E met en place une permanence
juridique et syndicale nationale
- La rénovation du Code du travail, la liquidation progressive des conventions et accords collectifs au profit d’avenants au contrat de travail, l’allongement programmée de la durée du temps de travail et des carrières, la généralisation de l’individualisation du parcours professionnel etc., sont autant de reculs et de problèmes auxquels tout salarié, quelques soient son sexe, sa qualification, son ancienneté et sa catégorie professionnelle, sera inéluctablement confronté.
- Au vu de l’évolution (négative) de la législation du travail et de la déréglementation du marché du travail, tel un artisan, le salarié sera de plus en plus contraint à négocier, de gré à gré, avec son employeur et ses armadas de spécialistes et d’experts en tout genre.
- Bien que l’action collective reste la seule arme efficace face à la puissance et à l’arbitraire patronale, à compter du 1er novembre 2008, le CGT-E de SUD Energie organise au profit des salariés de l’entreprise et de ses filiales, une permanence syndicale et juridique.
Cette permanence nationale se tiendra
Les mardi et jeudi, de 9h30 à 12h30 et de 14h à 18h.
Dans les locaux du CGT-E,
113 avenue de Verdun – 92330 Issy-les-Moulineaux
Téléphone / fax : 01 46 42 90 04 ; Fax seul : 05 24 84 16 08
emails : cgtefrance@gmail.com ; info@cgtedalkia.com
Tous les salariés de Dalkia et des filiales pourront ainsi,
1. obtenir des renseignements sur tout ce qui a trait à l’emploi et à aux conditions de travail (convention collective, contrat de travail, avenants, rémunération, primes et indemnités, accords collectifs, règlements… institutions représentatives du personnel, etc.)
2. avoir des conseils avant toute démarche personnelle auprès de la hiérarchie
ou de la Direction des Ressources Humaines.
3. se faire assister en cas de convocation à un entretien préalable à
sanction ou pour toute autre affaire
4. bénéficier d’une assistance devant les Conseils des prud’hommes ou
devant les juridictions civiles ou pénales en tant que demandeur ou défendeur…
Lettre ouverte aux adhérents et militants de la CGT La direction de Dalkia et la CGT (Fédération
de la Construction et Dalkia) ont saisi le Tribunal d’Instance de
Lille pour contester une nouvelle fois la validité des mandats nationaux
du CGT-E. L’audience initialement fixée au 17 février a été renvoyée.
Dalkia nous réclame 25 000 € et la CGT pas moins de 168
000 € (dommages et intérêts et article 700 cumulés). La
direction est dans son rôle patronal quand elle s’attaque aux libertés
syndicales, par contre les travailleurs doivent s’unir pour défendre
leurs libertés mises à mal chez Dalkia. (...) cliquez sur l'image pour lire la lettre
Une citation après la lecture "Lorsque Dieu eut achevé le serpent à sonnettes, le crapaud et le vampire, il lui restait un peu de matière infecte avec laquelle il créa le « jaune ». Un « jaune » est un animal à deux pattes avec une âme en tire-bouchon, un cerveau détrempé, une épine dorsale faite de gelée et de colle. Quand un « jaune » descend la rue, les hommes lui tournent le dos, les anges pleurent dans le ciel, et le diable referme les portes de l’enfer pour l’empêcher d’entrer." Jack LONDON
VICTOIRE POUR EVELYNE ET LE CGT-E clic ci-dessous
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