Bienvenue sur la page de la section Ile De France du CGT-E de SUD ENERGIE

Actualité 

Accés direct aux derniers articles du blog

 

Recherche

Newsletter

Inscrivez vous à la newsletter

L'argent et la division sont les armes du patron, la grève et l'unité sont les seules armes de toute la classe ouvrière (ouvrier, employés, techniciens, agents de maitrise et cadres)

le CGT-E de SUD énergie

cliquez sur les logos pour lire l'appel de l'intersyndicale

affichage permanent

 

INFO 132 EN LIGNE

 

SALAIRES NAO 2008

 

le 03 avril 2008: nouvel appel de l'Intersyndicale

 

CLIQUER ICI

 

L’essentiel est de s’unir !

 

cliquer sur l'affiche

voir dans les 10 dernières infos dans la rubrique de droite

 

Victoire en IDF

 

réhabilitation de notre élu

 

AIME KABLAN

 

ne sera pas licencié!!

 

la SIC (son intime conviction) du DRH

 

balayée par le Ministre du Travail

 

Dalkia rouge, impair et manque

 

Ainsi en a décidé le ministre du travail qui a rejeté la demande de licenciement de la direction (soutenue par les élus de l’ancienne coalition) qui reproche à notre camarade d’avoir « agressé » un collègue.

 

Les licencieurs au piquet

 

« Considérant : que le jugement du TP n’est pas revêtu de la chose jugée (en appel) ; qu’il ressort de l’enquête de la DDTEFP que les déclarations de la supposée victime comportent de nombreuses contradictions et incertitudes ; qu’il existe un doute sur la matérialité des faits et que ce doute doit profiter au salarié. En conclusion, le ministre décide :

 

1 - la décision de l’inspecteur du travail (refus du licenciement) est confirmée ;
2- l’autorisation de licencier M. Kablan demeure refusée. »

 

Qu’importe l’accusation, pourvu qu’on ait la vérité !

 

Cette décision est un désaveu cinglant de « l’intime conviction » du licencieur en chef qui rêve de caporaliser le CE et les DP. Elle rejette les conjectures d’une hiérarchie formatée à l’envie et fait tomber, une nouvelle fois, les masques d’une grappe d’élus serviles et revanchards à souhait.

 

Dalkia, derrière ta façade dorée

la misère !

Primes et indemnités conventionnelles, montants en Euros

Augmentation des tarifs de Juillet 2007

cliquer ici pour voir les tarifs

pour voir le détail d'attribution de ces primes consulter la Convention Collective

en cliquant ICI

 

 

Les 10 dernières infos

Archives

Toutes les infos

 

Vos Nouveaux Elus et militants

Représentatif

 

 

Une cellule de veille pour libérer la parole:

La décision de mettre en place une cellule de veille à la souffrance et au harcèlement au travail, vise à sensibiliser les salariés aux risques inhérents au stress en les aidant à libérer leur parole.

En effet, l’entreprise n’est pas une zone de non droit où le salarié est tenu de se débarrasser de sa citoyenneté à la porte d’entrée. Les rapports de subordination sont réglementés par des textes de lois (code du travail et code civil)

La raison d’être de cette cellule de veille est d’aider le salarié à exprimer sa souffrance, à sortir de son isolement et de lui apporter tout le soutien utile à sa défense.

Voir Dossier Condition de travail